WanttoBe Bedrijfsgezondheidszorg biedt in deze situaties bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsmaatschappelijk werk is erop gericht om medewerkers, leidinggevenden en management in organisaties te begeleiden bij knelpunten in de arbeids- of privésituatie die hun uitwerking hebben op het werk. Zo nodig worden andere disciplines ingeschakeld. Bedrijfsmaatschappelijke begeleiding vindt plaats onder geheimhouding en op vrijwillige basis. Tevens draagt het bij aan het verbeteren van de arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden. Bedrijfsmaatschappelijk werk kan worden ingeschakeld bij:

• conflicten, spanningen in de relatie met collega’s, leidinggevende en/of ondergeschikten;
• gebrek aan motivatie, ervaring van over- en onderbelasting in het werk;
• onzekerheid over voortbestaan werk, functie of bedrijf;
• verminderd functioneren, disfunctioneren en/of arbeidsongeschiktheid;
• aanpassingsproblemen na organisatieverandering, overplaatsing, functieverandering;
• ingrijpende gebeurtenissen in de werksituatie, agressie en geweldervaringen;
• discriminatie, pesten en/of (seksuele) intimidatie;
• re-integratie na langdurig verzuim;
• verlies van werk of functie;
• persoonlijke problematiek;
• persoonlijke effectiviteit en communicatie.

Dit dossier moet door u als werkgever worden bijgehouden voor het UWV als gevolg van de wet- en regelgeving WIA (Wet Werk Inkomen naar Arbeidsvermogen).

De casemanager geeft voorlichting over de wettelijke aspecten van de arbeidsongeschiktheid. Hij organiseert eventueel binnen of buiten uw bedrijf een traject voor uw medewerker om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. De casemanager kan ook voor u het gesprek met het UWV aangaan als het uiteindelijke re-integratieverslag wordt ingediend.

De verzuimoorzaak, -frequentie en -duur van medewerkers bepalen of een combinatie van individuele begeleiding en organisatiebrede verandering noodzakelijk is.

Voor iedere verzuimsoort hebben we een specifieke aanpak. Zo is de aanpak bij kort frequent verzuim anders dan de aanpak als het gaat om langdurig verzuim. WanttoBe Bedrijfsgezondheidszorg heeft zich gespecialiseerd in psychisch verzuim: bijna twee derde van het langdurig verzuim komt door de combinatie van psychosociale klachten in combinatie met werk.

WanttoBe Bedrijfsgezondheidszorg onderscheidt zich door een actieve verzuimbegeleiding waarbij we naast de
werksituatie en -omstandigheden zo nodig ook de privésituatie betrekken.

Deze diensten en services vindt u terug in onze abonnementen.

Onze arbeidsdeskundige is expert in de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Hij onderzoekt welke stappen werkgever en medewerker kunnen zetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

Deze arbeidsdeskundige is tevens specialist op het gebied van re-integratie. Hierbij kijkt zij naar de mogelijkheden voor uw zieke medewerker om te re-integreren. Door bijvoorbeeld aanpassingen te doen op de werkplek of te zoeken naar ander werk binnen of buiten uw organisatie. Het doel van de arbeidsdeskundige is om tot de beste oplossing voor alle betrokken partijen te komen. In veel gevallen leidt dit tot een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk.

WanttoBe Bedrijfsgezondheidszorg zoekt concrete oplossingen voor:

• het re-integreren van de medewerker in zijn eigen werk of aangepast werk of aangepaste werkomgeving
• het zoeken van andere/vervangende werkzaamheden voor uw medewerker
• uw rol als werkgever als er sprake is van re-integratie ‘tweede spoor’ (bij een andere werkgever)
• Het gebruik maken van regelingen als iemand opnieuw ziek wordt
• Het om- of bijscholen van uw medewerker

Tevens kijken we naar mogelijkheden of uw bedrijf in aanmerking kan komen voor subsidies, kortingen, vergoedingen of voorzieningen.